Organisationsentwicklung
Neuausrichtung und Zielbestimmung für eine erfolgreiche Zukunft Ihrer Einrichtung!
Der vielfältige Alltag fordert Führungskräfte in sozialen Organisationen ebenso wie deren Mitarbeiter(innen) umfassend. Strategische Arbeit bleibt da oft auf der Strecke. Veränderte Rahmenbedingungen fordern vom Management jedoch immer wieder Anpassungen und Kurskorrekturen sowohl der inneren als auch der äußeren Arbeitsstrukturen. Stärken und Schwächen müssen zeitnah identifiziert, Veränderungsbedarfe konkret benannt und unter Einbeziehung aller Beteiligten erfolgreich geplant und umgesetzt werden.
Unser Angebot:
Unsere erfahrenen Berater(innen) analysieren mit Ihnen oder auch unabhängig die Arbeits- und Aufgabenbereiche in Ihrer Organisation. Wir benennen und konkretisieren z.B. die Kernprozesse Ihrer Arbeit, überprüfen die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter(innen) oder finden die wirklichen Kommunikationswege heraus.
Interimsmanagement
Wir bieten Ihnen externe Managementkompetenz in schwierigen Unternehmensphasen!
Es kann zu Situationen kommen, in denen spezielle Kompetenzen in einem Unternehmen zeitlich befristet oder bestimmte Ressourcen besonders schnell benötigt werden: in Sondersituationen, für Projekte, bei Restrukturierungsaufgaben oder bei der Expansion in neue Märkte. Ein(e) Interims-Manager(in) ist sofort verfügbar und setzt ihre/seine Erfahrung gewinnbringend für Ihre Einrichtung ein. Externe Unterstützer sind in der Lage, die besondere Aufgabenstellung schnell und zielorientiert zu lösen.
Unser Angebot:
Wir liefern genau die Person oder exakt das Team, das die schwierige Aufgabe, mit der Sie sich konfrontiert sehen, am besten zum Erfolg führt.